La formazione e la consulenza rivestono un ruolo cruciale nell'adempimento delle responsabilità del dirigente con delega di funzione in materia di sicurezza sul lavoro. Attraverso un percorso formativo specifico, il dirigente acquisisce le competenze necessarie per identificare e gestire i rischi presenti sul luogo di lavoro, nonché per promuovere una cultura della prevenzione all'interno dell'azienda. La consulenza, invece, fornisce al dirigente un supporto costante nell'interpretazione delle normative e nella definizione di strategie efficaci per garantire un ambiente lavorativo sicuro e salutare per tutti i dipendenti.
